Стратегия и технология HR-менеджментаМагистратура, Менеджмент
Цель программы – подготовка специалистов высшей квалификации
с углубленными знаниями в области управления персоналом государственных и муниципальных служб, бюджетных и коммерческих организаций, обеспечивающих эффективность их деятельности с применением современных HR-технологий.
–
15
Руководитель магистерской программы
Обучение проходит с учетом новых моделей бизнеса и HR-трендов, задающих новые подходы к повышению эффективности деятельности по управлению персоналом:
- бизнес-ориентированный HR;
- переход на виртуальные рабочие места;
- гибкая занятость персонала;
- активное применение IT-технологий;
- развитие диджитализации;
- HR-аналитика;
- формирование кадровой безопасности организации.
Новые тренды профессиональной подготовки
- Умения производить поиск механизмов распределенного управления, т.е. возможности формировать и координировать рассредоточенные в пространстве мобильные команды специалистов для конкретных проектов.
- Умения создавать сложные алгоритмы, которые позволят идентифицировать навыки и возможности, не описанные в резюме (например, через данные из соцсетей и анализ профессиональных траекторий соискателей).
- Умения создавать пространства непрерывного развития сотрудников и поддерживать «внутреннее предпринимательство» — самостоятельный поиск сотрудниками решений, оптимизирующих бизнес.
Контактная информация
Санкт-Петербург, Днепропетровская ул., д. 8
Скачай чек-лист абитуриента
В 2021 году было внесено немало изменений в правила приема. Чтобы тебе было проще понять процесс подачи документов, мы подготовили для тебя специальный чек-лист.
Скачай его прямо сейчас, чтобы избежать ошибок при поступлении и узнать полезные советы, которые сделают твой путь в Петербургский кампус РАНХиГС простым и понятным!
